姓名：徐洋洋

人力资源管理博士，讲师，党员

电子邮箱：xuyy0123@163.com

研究兴趣：领导力与员工激励；职场孤独感；人才开发与乡村振兴

学习经历

2016.09-2022.12    中国人民大学 劳动人事学院               博士

2019.05-2020.05        人大商学院和君商业精英培养计划          结业

2015.09-2016.01        中国人民大学  公共管理学院              结业

2011.09-2014.07        华南理工大学 公共管理学院               硕士

2007.09-2011.07        天津大学 管理与经济学部                 本科

工作经历

2020.08-至    今      延安大学 经济与管理学院                     任教

2014.07-2020.07    延安大学 公共管理学院          任教

代表论文

1. 徐洋洋, 林新奇. 职场孤独感如何影响员工绩效？——基于工作要求和资源理论的视角. 经济管理, 2021年7月（权威B，人大复印全文转载）

2. 徐洋洋, 林新奇. 社会比较交换关系对职场孤独感的诱发机制研究. 外国经济与管理, 2021年8月（CSSCI，人大复印全文转载）

3. 林新奇, 徐洋洋. 未来工作自我清晰度与员工反馈寻求行为的关系：变革型领导和工作投入的影响. 管理评论,2021年7月（权威B，通讯作者）

4. 徐洋洋,林新奇,习怡衡，孤独的员工何时会更投入：未来工作自我清晰度和变革型领导的干预效应研究，南开管理评论，2019年10月。（权威A）

5. Yiheng Xi, Yangyang Xu, Ying Wang. Too-Much-Of-A-Good-Thing Effect of External Resource Investment—A Study on the Moderating Effect of Psychological Capital on the Contribution of Social Support to Work Engagement. International Journal of Environmental Research and Public Health. 2020年2月（SSCI）

   6.丁贺,林新奇,徐洋洋，基于优势的心理氛围对创新行为的影响机制研究，南开管理评论，2018年2月（权威A）

   7.徐洋洋,林新奇，面向未来职业需求的企业人才培育思路，现代管理科学，2018年3月

   8.张振刚,徐洋洋,余传鹏，家长式领导研究述评与展望，中国人力资源开发，2013年7月（C扩）

参与课题

1. 陕西省哲学社会科学重大理论与现实问题研究项目：“健康陕西”行动背景下的农村老年人健康管理服务研究（2021ND0329）

2.陕西省科技厅基金项目：社会主义核心价值体系建设视域下红色文化传承与创新的政治学思考（17JK0856）

3. 广东省软科学重大研究课题：创新型企业实施技术创新工程试点项目

4. 某国企战略人力资源管理体系建设研究项目

5. 某路桥建设有限公司发展战略研究项目